Apprentissage : une dynamique confirmée et des résultats en progression
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le 9 décembre 2025
L’Université enregistre une hausse significative de la taxe d’apprentissage et maintient un niveau solide de contrats en alternance, malgré un contexte national peu favorable. Des résultats qui témoignent de l’engagement des équipes et du travail mené avec nos entreprises partenaires.
L’apprentissage continue de se renforcer au sein de notre Université. Deux indicateurs clés témoignent de cette dynamique positive : l’évolution de la taxe d’apprentissage (TA) et le maintien du nombre de contrats d’alternance, dans un contexte pourtant marqué par des prévisions nationales à la baisse.
Une taxe d’apprentissage en hausse constante
Depuis 2020, la collecte de la taxe d’apprentissage suit une progression régulière. Elle est passée de 802 000 € en 2020 à 1 086 000 € en 2025, avec une montée progressive chaque année :
- 968 000 € en 2021
- 1 000 005 € en 2022
- un niveau stable en 2023
- 1 352 100 € en 2024
- 1 448 705 € en 2025
Cette croissance confirme la confiance des entreprises partenaires et la visibilité accrue de nos formations.
Un nombre de contrats maintenu malgré un contexte défavorable
Depuis 2020, le nombre d'alternants a connu un pour 2025 :
- 2020 : 1 924 contrats d'alternance
- 2021 : 2 156 contrats d'alternance
- 2022 : 2 328 contrats d'alternance
- 2023 : 2 383 contrats d'alternance
- 2024 : 2 272 contrats d'alternance
En 2025, l’Université a enregistré 2 216 contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation), contre 2 272 en 2024.
Si la légère baisse semble logique dans un contexte national où les prévisions annonçaient jusqu’à 30 % de diminution, nos résultats montrent au contraire une remarquable stabilité. L’Université fait ainsi bien mieux que la tendance observée à l’échelle du pays.
Des équipes engagées aux côtés des entreprises
Ces résultats sont avant tout le fruit d’un travail de terrain. Les équipes, mobilisées au quotidien sur les campus, assurent un lien étroit avec le tissu économique : accompagnement des entreprises, suivi des contrats, valorisation de l’apprentissage auprès des étudiants et des responsables de formation. Grâce à leur implication, l’alternance continue d’être un levier fort d’insertion professionnelle et un atout important pour l’Université.
