Féminisation des noms de métiers à l’Université : un engagement pour l’égalité
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- Vie des personnels
- Développement Durable
Publié le 12 septembre 2024
–
Mis à jour le 9 octobre 2025
Date(s)
le 12 septembre 2024
Dans le cadre de son engagement pour l’égalité femmes-hommes, l’Université poursuit ses actions concrètes en faveur de l’inclusivité linguistique. La cellule Égalité et Diversité, pilotée par Véronique Van de Bor, a récemment finalisé un travail de féminisation des noms de métiers universitaires.
Cette démarche a pour objectif de promouvoir une représentation équilibrée des genres au sein de notre communauté, tant dans les pratiques professionnelles que dans le langage courant.
La mission égalité femmes-hommes a élaboré un document de référence, sous la forme d’un fichier Excel, présentant la déclinaison masculin-féminin des différentes professions exercées à l’Université. Ce document est désormais à disposition de toutes et tous, et peut servir de guide pour une utilisation juste et respectueuse des noms de métiers, notamment dans les communications officielles, les publications, ainsi que les supports administratifs.
Télécharger le fichier excel
La féminisation des titres professionnels répond à un enjeu de reconnaissance et de visibilité des femmes dans des rôles historiquement perçus comme masculins. Il s’agit non seulement de respecter l’égalité des genres, mais aussi de refléter la diversité et la réalité des carrières au sein de l’Université.
Cette initiative s’inscrit également dans le cadre plus large des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle et sociale, auxquelles l’Université adhère pleinement.
Tous les membres du personnel de l’Université sont encouragés à consulter ce document et à l’adopter dans leurs usages quotidiens afin de contribuer activement à un environnement professionnel plus inclusif et égalitaire.
Visualisation de la féminisation des noms de métiers en format PDF
La mission égalité femmes-hommes a élaboré un document de référence, sous la forme d’un fichier Excel, présentant la déclinaison masculin-féminin des différentes professions exercées à l’Université. Ce document est désormais à disposition de toutes et tous, et peut servir de guide pour une utilisation juste et respectueuse des noms de métiers, notamment dans les communications officielles, les publications, ainsi que les supports administratifs.
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Pourquoi féminiser les noms de métiers ?
La féminisation des titres professionnels répond à un enjeu de reconnaissance et de visibilité des femmes dans des rôles historiquement perçus comme masculins. Il s’agit non seulement de respecter l’égalité des genres, mais aussi de refléter la diversité et la réalité des carrières au sein de l’Université. Cette initiative s’inscrit également dans le cadre plus large des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle et sociale, auxquelles l’Université adhère pleinement.
Tous les membres du personnel de l’Université sont encouragés à consulter ce document et à l’adopter dans leurs usages quotidiens afin de contribuer activement à un environnement professionnel plus inclusif et égalitaire.
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