Publié le 12 mars 2021
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Mis à jour le 21 janvier 2022
Date(s)
le 12 mars 2021
Université Côte d’Azur est engagée dans une démarche concrète et participative d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Afin de renforcer et pérenniser cette démarche, la Direction des Ressources Humaines s'est dotée d'un pôle "Qualité de Vie au Travail" dont la mission consiste à favoriser le bien-être et la santé des personnels.
Depuis 2018, une démarche globale d’amélioration de la qualité de vie au travail a été mise en place sur la base de propositions émanant du collectif en partenariat avec l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT). Afin d’impulser une dynamique visant à mettre la santé, la sécurité et le bien-être des personnes au cœur de la politique de l’établissement, deux grandes enquêtes ont été diffusées à l’ensemble des personnels d’Université Côte d’Azur en novembre 2018 puis en juin 2020.
Ces enquêtes nous ont permis d’identifier des sources de difficultés, des besoins et des attentes de la communauté que le comité paritaire de pilotage Qualité de Vie au Travail (QVT) a décliné en thèmes de réflexion au sein de 4 Espaces de Discussion (EdD): le travail à distance, le management à distance, les conditions de travail des doctorants et doctorantes, la continuité pédagogique en période de crise. Ces EdD ayant pour but de faire émerger des solutions concrètes à mettre en œuvre sur le terrain, au plus près des préoccupations des personnels.
Afin d’aller plus loin, d’intensifier et de structurer notre démarche globale d’amélioration des conditions de travail en lien avec le service hygiène et sécurité de l’établissement, le pôle Qualité de Vie au Travail a été créé au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Mme Christine Perrey, a rejoint ce pôle en janvier 2021 en tant que Chargée de mission QVT. Recrutée à l’Université en 2008, elle a occupé les fonctions de secrétaire de licence puis de gestionnaire. Après avoir réussi un concours, elle intègre le Centre d’Accompagnement Pédagogique (CAP) jusqu’en décembre 2020. Particulièrement engagée, en tant que secrétaire du CHSCT, elle a contribué à travers différents groupes de travail à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Cette volonté reconnue d’œuvrer pour le bien-être de toutes et tous s’est concrétisée par cette prise de fonction. En tant que chargée de mission, elle assure la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail au bénéfice de l’ensemble des personnels d’Université Côte d’Azur, basée sur un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication et d’appartenance, le degré d’autonomie et de responsabilisation, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Cette mission comprend le pilotage et la coordination de la démarche mise en place en partenariat avec l’ARACT, l’élaboration et le suivi des plans d’action déployés, mais également la mise en place d’une démarche de prévention, de sensibilisation et d’information relatives aux risques psycho-sociaux. Enfin, elle contribue à la diffusion de la culture de la QVT à travers la constitution de réseaux professionnels et intègre également des sujets sociétaux comme l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Quelques-uns de nos projets en cours pour les prochains mois :
- Élaboration et valorisation d’outils en lien avec les besoins des personnels (ex : télétravail, droit à la déconnexion …)
- Mise en place et suivi des EdD de la démarche QVT et déploiement des plans d’action
- Mise en place d’une maison de la médiation
- Mise en place d’une cellule d’écoute et d’accompagnement pour les Risques Psychosociaux (RPS) et le harcèlement moral
- Bilan et suivi de l’AAP IDEX engagement des personnels
- Animation des journées de la santé (selon mesures sanitaires)
- Actions QVT dans le cadre de la participation à la semaine de la QVT
Ces enquêtes nous ont permis d’identifier des sources de difficultés, des besoins et des attentes de la communauté que le comité paritaire de pilotage Qualité de Vie au Travail (QVT) a décliné en thèmes de réflexion au sein de 4 Espaces de Discussion (EdD): le travail à distance, le management à distance, les conditions de travail des doctorants et doctorantes, la continuité pédagogique en période de crise. Ces EdD ayant pour but de faire émerger des solutions concrètes à mettre en œuvre sur le terrain, au plus près des préoccupations des personnels.
Afin d’aller plus loin, d’intensifier et de structurer notre démarche globale d’amélioration des conditions de travail en lien avec le service hygiène et sécurité de l’établissement, le pôle Qualité de Vie au Travail a été créé au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Mme Christine Perrey, a rejoint ce pôle en janvier 2021 en tant que Chargée de mission QVT. Recrutée à l’Université en 2008, elle a occupé les fonctions de secrétaire de licence puis de gestionnaire. Après avoir réussi un concours, elle intègre le Centre d’Accompagnement Pédagogique (CAP) jusqu’en décembre 2020. Particulièrement engagée, en tant que secrétaire du CHSCT, elle a contribué à travers différents groupes de travail à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Cette volonté reconnue d’œuvrer pour le bien-être de toutes et tous s’est concrétisée par cette prise de fonction. En tant que chargée de mission, elle assure la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail au bénéfice de l’ensemble des personnels d’Université Côte d’Azur, basée sur un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication et d’appartenance, le degré d’autonomie et de responsabilisation, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Cette mission comprend le pilotage et la coordination de la démarche mise en place en partenariat avec l’ARACT, l’élaboration et le suivi des plans d’action déployés, mais également la mise en place d’une démarche de prévention, de sensibilisation et d’information relatives aux risques psycho-sociaux. Enfin, elle contribue à la diffusion de la culture de la QVT à travers la constitution de réseaux professionnels et intègre également des sujets sociétaux comme l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Quelques-uns de nos projets en cours pour les prochains mois :
- Élaboration et valorisation d’outils en lien avec les besoins des personnels (ex : télétravail, droit à la déconnexion …)
- Mise en place et suivi des EdD de la démarche QVT et déploiement des plans d’action
- Mise en place d’une maison de la médiation
- Mise en place d’une cellule d’écoute et d’accompagnement pour les Risques Psychosociaux (RPS) et le harcèlement moral
- Bilan et suivi de l’AAP IDEX engagement des personnels
- Animation des journées de la santé (selon mesures sanitaires)
- Actions QVT dans le cadre de la participation à la semaine de la QVT
Pour plus d’informations visitez
- Intranet : https://intranet.unice.fr/cadre-de-travail/qualite-de-vie-au-travail
- Centralisation des ressources en soutien au télétravail dans un fichier unique : https://intranet.unice.fr/contenus-riches/documents-telechargeables/documents-rh/teletravail/fichetltravailcentralisationliens022021.pdf
- Pour participer aux EdD : https://intranet.unice.fr/cadre-de-travail/qualite-de-vie-au-travail/espaces-de-discussion/appel-a-participation-pour-3-nouveaux-edd
- Pour nous joindre : demarche-qvt@univ-cotedazur.fr ; christine.perrey@univ-cotedazur.fr
- Accédez aux résultats complets des enquêtes
