Mission Handicap : mise en place de 9 groupes de travail dédiés à la rédaction du schéma directeur handicap

Université Côte d'Azur s'engage ainsi à renforcer sa politique en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, pour les étudiants comme pour les personnels.

9 Groupes de Travail Thématiques pluriels ont été créés afin de mettre en place ce schéma directeur.

Objectifs des groupes

• Promouvoir la diversité et l'inclusion : Rassembler des personnels et acteurs de différents secteurs de l'université pour garantir une approche holistique.
• Analyser les enjeux de recrutement : Identifier les obstacles et les leviers liés à l'embauche de personnes en situation de handicap au sein de l'université.
• Développer des stratégies de maintien dans l'emploi : Proposer des actions sur l’axe « santé et handicap / prévention et maintien » visant à être en veille sur les absences pour raison de santé et améliorer les conditions de travail.
• Assurer la formation et la sensibilisation : Mettre en œuvre une communication interne pour sensibiliser et former l'ensemble des collaborateurs sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.
• Mettre en place un suivi et une évaluation des actions : Définir des indicateurs de performance et de satisfaction pour mesurer l'impact des initiatives mises en œuvre.

Thématiques abordées

• Stratégies de recrutement inclusif
• Aménagements raisonnables et conditions de travail
• Accompagnement des carrières et évolution professionnelle
• Sensibilisation et formation des équipes
• Évaluation des dispositifs d'insertion et de maintien
• Communication interne et externe sur les actions
• Partenariats avec des structures spécialisées
• Mécanismes de retour d'expérience et feedback
• Suivi de la politique d’obligation d’emploi
• Rapport sur l’impact des actions menées

Constitution des groupes

Chaque groupe est constitué de manière à représenter la pluralité des acteurs de l'université :

• Représentation des personnels : Intégration de membres issus de divers services et départements.
• Participation d'étudiants : Étudiants en situation de handicap pour donner un retour d'expérience.

Organisation des groupes

• Chaque groupe est animé par l’équipe de la Mission handicap pour favoriser une dynamique collaborative
• Mise en place de réunions régulières (une fois par mois) en utilisant des méthodes participatives pour encourager la co-construction des solutions et le partage de bonnes pratiques.
• Etablissement d’un calendrier pour assurer le suivi des travaux et la rédaction d’un rapport final.

La création de ces groupes de travail pluriels constitue une étape déterminante dans la mise en œuvre de la politique de handicap d’Université Côte d'Azur. En impliquant tous les acteurs concernés, nous visons à construire un environnement de travail inclusif.

Nous encourageons chaque membre de la communauté universitaire à s'impliquer dans cette initiative, afin d'enrichir les réflexions et d'apporter des solutions concrètes pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnels bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour faire ensemble d’Université Côte d’Azur un modèle d’inclusion et de diversité.

Vous souhaitez intégrer l’un des groupes de travail ?

Merci de prendre contact avec Anne Brisswalter, Responsable de la Mission Handicap : anne.brisswalter@univ-cotedazur.fr

En savoir plus sur la Politique Handicap de l'Université