L'Université s'engage pour l'égalité professionnelle : découvrez le plan d'action Egalité 2024-2026 !

Que contient le plan Egalité 2024-2026 ?

Le plan propose 22 actions concrètes pour l’égalité professionnelle à Université Côte d’Azur. La majorité d’entre elles ont été co-construites avec la communauté universitaire et d'autres sont dans la continuité du plan précédent.
Ce plan s’articule autour de 6 axes clés :

1. Évaluer et corriger le cas échéant les écarts de rémunération afin de garantir une équité salariale.
2. Assurer un accès égal aux carrières de la fonction publique s pour que chaque talent puisse s’épanouir.
3. Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour offrir un cadre de travail respectueux des besoins individuels.
4. Prévenir et traiter les discriminations et violences sexistes et sexuelles (VSS), en créant un environnement sûr et respectueux.
5. Déconstruire les stéréotypes de genre et promouvoir la mixité dans les filières, pour encourager la diversité des parcours.
6. Intégrer la dimension du genre dans la recherche et l’enseignement supérieur, afin d’enrichir nos savoirs et de sensibiliser

Comment le plan a-t-il été construit ?

En plus de consulter les instances, Université Côte d'Azur a impliqué les organisations syndicales et la communauté universitaire à travers des groupes de travail sur les thématiques du référentiel ministériel. Ces échanges ont permis de mieux cerner les priorités de la communauté et de formuler un plan en accord avec nos valeurs partagées.
Entre novembre 2023 et mai 2024, une série d’ateliers d’intelligence collective a été proposée, réunissant jusqu’à 40 participants et participantes par session.
Chaque axe comporte un projet clé, résultant des ateliers, qui bénéficie d’un fort soutien de la communauté.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce plan et la Mission Egalité et Diversité ?

Contactez :  lea.demoussy@univ-cotedazur.fr

Consultez le site de la Mission Egalité et Diversité