Le Parcours Managérial à l’honneur : une nouvelle promotion et la remise des premiers badges

Une 3ᵉ promotion pour poursuivre la dynamique

Une première à l’Université : les premiers badges remis à la promotion 1

A la pause méridienne, la nouvelle promotion a été rejointe par les participants des promotions 1 et 2 pour un temps fort qui restera comme une première dans l’histoire du Parcours Managérial et de l’Université : la remise des premiers badges à l’issue des deux années du parcours.
27 participants ont ainsi obtenu le badge de niveau 1, tandis que 5 d’entre eux ont également obtenu le badge certifiant de niveau 2. Deux participants poursuivront quant à eux leur deuxième année avec la promotion suivante.
Cette première remise vient concrétiser le dispositif de reconnaissance des compétences et de l’engagement développé dans le cadre du Parcours Managérial. Elle constitue ainsi un jalon important dans la construction d’une culture managériale commune à Université Côte d’Azur.

Deux niveaux de reconnaissance

Le Parcours Managérial s’appuie sur deux niveaux d’Open Badges, qui correspondent à deux formes de reconnaissance distinctes.
Le badge de niveau 1 atteste la participation assidue et engagement et reconnaît l’investissement du participant dans sa démarche de professionnalisation tout au long des deux années du parcours.
Le badge de niveau 2 – Certifiant atteste, quant à lui, de compétences managériales et d’une démarche réflexive évaluées par l’établissement. Son obtention repose notamment sur la constitution d’un portfolio individuel de compétences et sur une audition devant un jury.
Ces badges sont délivrés par Université Côte d’Azur. Ils constituent une reconnaissance des compétences acquises dans le cadre du parcours, mais ne constitue ni un diplôme ni une certification homologuée par l’État.

Ce que retient la promotion 1

Au-delà des badges, cette première promotion permet également de mesurer les effets du parcours à travers le retour de ses participants. Les résultats recueillis à l’issue des deux années témoignent notamment de l’évolution ressentie par les managers :

• 92,8 % des participants ont perçu une évolution de leur posture managériale entre la première et la deuxième année ;
• 100 % recommandent le Parcours Managérial à un collègue ;
• 85,7 % souhaitent maintenir des échanges avec les membres de leur promotion après la fin du parcours.

Ces chiffres mettent notamment en lumière une dimension importante du dispositif : au-delà de l’acquisition de connaissances et de compétences, le Parcours Managérial contribue à créer une communauté de managers, fondée sur le partage d’expériences, la réflexion collective et la poursuite des échanges entre pairs.

Une dynamique qui se poursuit

Avec le lancement de cette troisième promotion et la remise des premiers Open Badges, le Parcours Managérial franchit une nouvelle étape. D’une première expérimentation réunissant des managers issus des différents campus, composantes et services de l’Université, le dispositif s’inscrit désormais dans la durée.

Promotion après promotion, l’objectif reste de développer une culture managériale commune à Université Côte d’Azur, d’accompagner les personnels dans l’exercice de leurs responsabilités et de favoriser une communauté professionnelle durable autour des enjeux du management universitaire.