Le plan Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes d’Université Côte d’Azur : une action prioritaire, qui passe par l’engagement de tous et toutes

Nous agissons dans notre établissement pour identifier et prévenir les inégalités et les discriminations liées au sexe ou à l’orientation sexuelle, promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité ainsi que lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Grâce à notre dynamisme sur ces thématiques au travers de :

• notre réseau égalité Université Côte d'Azur,
• nos partenariats : le club égalité des Alpes-Maritimes, agence alter-égaux, Nouv’Elles, associations étudiantes, le CIDFF06, le refuge 06, la mutualité française, le planning familial, MGEN, la Métropole Nice Côte d’Azur,
• notre implication au sein de la CPED (Conférence permanente des chargé.e.s de mission égalité),
• notre site web : http://app.univ-cotedazur.fr/egalitefemmeshommes,
• notre offre de formation sous forme de mini-colloques, conférences, débats, cinéma, théâtre, théâtre-forum,
• notre cellule d’écoute et d’accompagnement des victimes et des témoins de Violences Sexistes et Sexuelles,
• notre procédure d’inscription sous prénom d’usage,
• notre convention pour une communication sans stéréotype de sexe avec le Haut Conseil à l’Egalité,
• nos actions de lutte contre la précarité menstruelle.

Université Côte d’Azur est aujourd’hui identifiée sur notre territoire et nationalement comme une des actrices majeures de l’égalité professionnelle.
A la suite de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018, la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit l’élaboration d’un plan d'action triannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’ensemble des employeurs publics. 

Le plan d’action 2021-23 d’Université Côte d’Azur, adopté en CHSCT, en CT puis en CA le 19 avril dernier se décline selon 5 axes thématiques :

 

Chaque axe se compose d’un rapport de situation comparée puis d’une liste d’actions contenant des objectifs précis et un calendrier de mise en œuvre. 
L’amélioration continue de nos pratiques, la sensibilisation et la valorisation sont au cœur de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle. Notre plan d’action consultable ici, décline cette politique en actions concrètes qui s’adressent à toutes les catégories de personnels ainsi qu’à la communauté étudiante. 

Nous souhaitons remercier particulièrement les membres de la cellule projet qui ont contribué à l’élaboration de ce plan d’action égalité entre les femmes et les hommes ainsi que les personnels qui se sont mobilisés lors des groupes de travail. 

• VP politique sociale, égalité, diversité – Véronique Van De Bor
• VP développement RH et organisationnel – Sabrina Loufrani
• DGSA moyens, transformation et développement – Anne Khoury 
• DRH et les services de la DRH – Sylvain Di Giorgio et ses personnels
• Responsables de la cellule pilotage RH – Stéphane Ingrassia et Nicolas André
• Chargées de mission QVT et Mobilité Carrière – Christine Perrey et Betty Bonhomme